企业工资改革原则是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第342页（470字）

企业工资改革是我国经济体制改革的重要组成部分，应坚持一定的原则。总的来讲，我国的工资改革应从我国的国情出发，适应社会主义市场经济的要求，围绕深化经济体制改革、增强企业活力这个中心环节，认真贯彻按劳分配原则，使职工的工资收入同自己的劳动贡献紧密联系起来，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，促进生产力充分发展和经济效益的提高，并在发展生产的基础上不断提高职工的生活水平。具体来讲，我国的企业工资改革遵循以下几个原则：(1)兼顾国家，集体和个人三者利益，有利于保持积累与消费、社会总供给与社会总需求的平衡；(2)坚持按劳分配，克服平均主义，不仅要按企业的经济效益和社会效益来拉开企业间的收入挡次，合理调节各类职工间的工资差别；(3)要有利于宏观控制和微观搞活，逐步扩大企业处理工资的自主权；(4)保证职工的民主权利，坚持分配领域中的民主管理，发挥工会和职代会在工资分配中的决策和监督作用；(5)要从各行业、各企业的生产特点出发，采取灵活多样的工资形式和工资制度，不搞“一刀切”和“一哄而上”。