如何理解民主协商对话?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第708页（365字）

在企业内部是指行政领导干部与一般群众就职工关心的问题进行面对面、公开平等的直接协商交谈。它是职工群众参加企业管理、行使民主权利的最一般的民主活动方式。民主协商对话一般由工会主持，参加对话的职工群众就一些“热点”、“难点”、“疑点”提出问题，包括治厂方针、任期目标、保障措施以及职工关心的其他问题，请行政领导人解答。行政领导人就职工群众的提问同与会者进行商讨，听取意见和建议。在民主协商对话中，职工群众可以向企业领导人提出批评，要求改进工作，解决存在问题；企业领导人可向提问者宣传政策，说明情况，消除误会，作出保证，以求得谅解、信任、支持与合作。通过民主协商对话，有助于沟通上下情况，促进企业的决策科学化、民主化，可以密切干群关系，增进相互之间的理解，有助于推动民主管理深入发展。