工会怎样做好保障企业富余人员生活的工作?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1027页（1052字）

在经济体制改革的过程中，企业作为独立的或相对独立的商品生产者，为了提高经济效益，在激烈的商品竞争中取得胜利，必须严格企业管理，将多余的劳动者从生产第一线抽调出来，因此就形成了企业富余人员。

富余人员与老弱病残人员不同，也不同于表现不好的职工。富余人员都是具有一定的劳动能力或业务技能，但不适应工作岗位，工种要求的或技术专业不对口的固定职工，或者是一些技术业务水平低，不适应生产需要的人员。富余人员脱离生产岗位后，经济收入受到一定的影响，为了保障这部分人的生活，使之振奋精神，在合适的工作岗位上发挥积极性，工会要注意做好以下几方面工作。

(一)调查富余人员的家庭人员构成，经济收入与支出情况，如确因“脱岗，而造成生活上的暂时困难，应按照困难补助条例，给予其经济上的帮助。必要时，也可组织职工开展多种形式的互助互济，帮助其摆脱困境，渡过难关。

(二)了解富余人员的形成原因，分别不同情况，采取不同的方法做工作。对劳动技能不高、技术素质不强的职工，要建议有关部门组织职工培训，提高业务水平，尽早上岗操作，对技术、专业不对口的职工，则可帮助其寻找合适的就业岗位。如果职工“富余”的原因是上级领导打击报复，搞帮派组合所为，工会则应通过合法渠道，向行政部门以至上级机关反映，协商解决，保护劳动者的合法的劳动权利。总之，查明原因，对症下药，争取使富余人员早日上岗操作，获得稳定的经济收入。

(三)为了从根本上消除富余人员，保障职工的生活水平持续提高，工会应合同有关部门采取各种措施，妥善地安置富余人员，一方面，工会应敦促企业行政积极想办法，在内部自行消化，安置富余人员。如，广开生产门路，扩大企业经营范围，扩建分厂或联营办新厂，研制开发新产品，以扩大生产规模，增加对人员的需求量；也可兴办第三产业，开设服务网点，副业基地，建立横向联营公司或门市部，增加就业岗位；成立厂内劳务市场，进行劳动力交流，使劳动者尽早获得能发挥个人才能的职位。另一方面，工会应督促地方政府，积极创造条件，开放劳务市场，进行劳动力的社会余缺调剂，使职工选择职业有更大的自由和余地，使有劳动能力的职工都尽可能各尽所能，发挥专长。工会还可全面主办职业介绍所，组织劳务输出，为妥善安置富余人员创造良好的条件。