为实现职工代表大会在分配上的基本职权，工会应做好哪些工作?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1041页（651字）

企业的工资调整方案和奖金分配方案政策性、原则性都很强，是一件十分复杂的工作，容易引起矛盾和纠纷，对此，工会委员会作为职工代表的工作机构应做好深入细致的工作，工会生活委员会更是责无旁贷，要主动承担工作责任。

(1)工会必须把工作深入到企业分配领域，参与企业分配的全过程，即参与工资、奖金等分配方案的制订、审查、通过修改、完善、公诸实施的全过程，同行政一同协商和研究解决分配中出现的问题。

(2)有必要增设职工代表大会工资分配委员会(或小组)，由工会组织有关职工代表深入实际调查研究，了解和掌握本企业各类人员的收入差别情况，以便在职工代表大会审查分配方案时正确处理企业各方面的利益关系。

(3)加强对职工代表的培训工作。组织职工代表学习有关工资分配方面的基本知识，使他们充分认识到改革分配制度的必要性和迫切性，并掌握有关分配问题的法律、法规、方针和政策，从而提高职工代表在分配问题上的审议水平。

(4)组织职工代表检查监督职工代表大会审查通过的工资调整方案和奖金分配方案的落实情况。

做好上述工作，才能实现职代会在分配问题上的权利，才能增加分配的透明度，使分配公开化、民主化和合理化，促进企业分配沿着正确方向发展。