心理阻力

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第163页（452字）

主要是指阻碍心理活动发展的作用力。

这种作用力主要来自于个体心理上的某种主观的内在的缺陷。异常或变态，个体所处的客观环境中的某些因素也能构成心理阻力，妨碍正常的心理活动。从主观内在的方面讲，感知方面的某些缺陷，如耳目不敏等；认知方面的形而上学；意志方面的脆弱或怯懦等，都有可能形成心理阻力；个体在能力、性格、气质等方面的欠缺、异常也形成心理阻力。从客观环境因素方面看，环境中的某些障碍性、刺激性因素，也是构成心理阻力的重要因素。

心理阻力是可以克服的，通过增强感知和认识能力，锤炼意志，提高个体与环境的适应能力，就可以尽可能地减少和克服心理阻力。

企业在实施文化变革时，首先遇到的阻力是心理阻力，消除这种心理阻力的办法是让企业全体员工参与文化变革的设计、策划、讨论、组织和实施，使企业全体员工逐渐认识原有文化的弊病和新的文化的优越性，借以消除对新文化的陌生感和恐惧心理，使其逐步接受新的文化规范和其精神内核。