台湾农产批发市场人事立法

出处：按学科分类—政治、法律 中国民主法制出版社《世界农业法鉴上部》第478页（312字）

台湾1982年《农产品批发市场管理办法》第4章规定：(1)农产品市场编制按业务情况可分为一、二、三、四、五等，由经营单位按有关规定拟定编制等级与员工名额。(2)市场职员违反本办法规定时，县市主管机关可令其解职或惩处。(3)市场人员虚列决算收益，主任及有关人员均应负法律责任。(4)市场职员派用、迁调、解职、奖惩、核薪、成绩考核及退职退休等有关人事审议事项，由市场管理委员会审议。(5)市场职员服务满3年以上，其最近3年年终成绩考核两年列甲等，一年列乙等者，非有违法或重大过失，审议单位应予保障。(6)市场各类人员以具备本办法资格的，而其品行端正，成绩优良的，可按顺序适用。