咨询性的协调组织

出处：按学科分类—政治、法律 北京大学出版社《北京大学法学百科全书宪法学行政法学》第815页（528字）

澳门特别行政区设立的协调劳资关系的咨询组织。《澳门特别行政区基本法》第115条规定：“澳门特别行政区设立由政府、雇主团体、雇员团体的代表组成的咨询性的协调组织。”这一组织由政府、雇主团体和雇员团体三方面的代表组成，目的是为了协调劳资双方的利益，妥善解决劳资纠纷。自1987年澳门即设有专门负责协调劳资纠纷、由澳门政府、劳方、资方三方参加的社会协调常设委员会，在起草澳门特别行政区基本法时，资方人士提出，澳门现行的社会协调常设委员会的工作，不能令人满意，政府方面的人员常迁就劳方的意见和要求，迫使资方提高劳工待遇，而且《澳门特别行政区基本法》第66条已规定设立咨询组织，因而没有必要再规定设立咨询性的协调组织。劳方人士则指出，社会发展到今日，应当注意保护劳资双方的利益，劳工应当享有集体谈判权方面，劳方已经作了让步，《澳门特别行政区基本法》中对此没有作规定，保留由政府、劳方、资方三方参加的社会协调常设委员会是必要的。考虑到澳门的现实情况和资方、劳方的不同意见，《澳门特别行政区基本法》起草委员会决定仍设立由政府、雇主团体、雇员团体三方代表组成的组织，但明确该组织为咨询性的协调组织，该组织没有强制性权力。