评价企业获利能力的指标

出处：按学科分类—经济 企业管理出版社《现代企业理财手册下》第1484页（907字）

获利能力用简单的一句话概括就是企业赚取利润的能力。但是，严格地讲，对获利能力的评价应该附加期间限制，分为两个层次：1．评价企业在一个会计期间内从事生产经营活动的获利能力。2．评价企业在一个较长时间内稳定地获取较高利润的能力。

获利能力对投资人(股东)、债权人、企业的经理人员至关重要。

投资(股东)关注企业获利能力的大小，重视对企业获利能力的评价，是因为获利能力决定他们的投资利益：投资人(股东们)的股息是从盈利中支付，企业盈利增加还能够使股东们的股票价格上升，股东们由此获得资本收益。

债权人关注企业获利能力的大小，是因为利润是企业偿债能力的重要来源(关于利润与企业偿债能力的关系在评价长期偿债能力指标的章节中已论述)。

企业的经理人员关注获利能力的分析，是因为企业从事生产经营活动，其根本目的是努力使企业赚取更多的利润。各项获利指标反映着企业的获利能力，也表现了经理人员的工作业绩。用已达到的获利能力指标与标准、预算、同行业平均水平、其它企业相比较，是衡量经理人员工作业绩优劣的科学方法。企业的经理人员还可以运用评价获利能力的各项指标来发现经营管理中的重大问题，要维持创业和稳定、持续的经营和发展，获取更多的利润是前提和基础。因此，评价获利能力是企业财务分析的重点。财务分析的最终目的是为了通过分析以改善企业财务结构，提高偿债能力、经营能力，从而提高企业的获利能力。

评价企业获利能力的指标很多，其中主要和常用的指标有：营业利润率、税前净利率、税后净利率、资产报酬率、资本金利润率、成本利润率，收益对利息的保障倍数。评价股份制企业获利能力的指标，还需要增加：长期负债加股东权益报酬率、股东权益报酬率、普通股权益报酬率、每股盈余、每股盈余与市价比率、每股股利、普通股股息报酬率、收益对优先股股利的保障倍数、财务杠杆系数。